30代の転職

30代の転職市場は活発です。まだまだチャンスがあります！

働き盛りの30代の転職は、40代以上の方に比べると決して難しいものではありません。

30〜40代といえば働き盛り。人生の中で一番仕事をしなければならない時期です。

会社では業務の中心を任され、毎日遅くまでの残業。
その上、上司からの圧力と後輩への指導の板挟みで、精神的にも肉体的にも辛い日々ですよね。

家庭では生活費、教育費、重い住宅ローンなど、時間もなければお金もない。ある程度仕事ができる人ならば、会社自体に不満を持ってしまう方も多いと思います。

「会社でやりたい事をやらせてもらえない。」とか、「同じ時間仕事をするなら、もっと給料の良いところへ！」など、将来を見据えキャリアアップのため転職を考える方も多いと思います。

働き盛りの30代の転職は、40代以上の方に比べると決して難しいものではありません。

求職数もそれなりにありますので、今までの職場で培ってきたスキルを活用し、希望の転職先に就くことができる可能性の高い年代ともいえます。

しかし、だからといって漠然と就職活動をしていては、満足のいく転職ができるはずもありません。

自分がこの先何をしたいのか、どんな環境で働きたいか、転職に何を求めたいかなど、1つ1つ自分に問いかけ、それに対する答えをしっかり出してください。

企業が30代に求めるのは、即戦力とマネジメント力。企業は、入社後すぐに結果をだせる人材を採用の基準としています。
20代の新入社員とは違い、これから人材を育てていこうと考える企業は多くありません。今まで培ってきたスキル・技術・能力を活かせる職場を志望すれば、採用の確立が高くなります。

また、30代半ばを過ぎれば、企業はほとんどの場合マネージャー職を任せたいと考えます。責任ある立場のマネージャー職へ転職する場合、その仕事内容により転職後に年収アップをすることは十分可能です。持っているスキルや強みを最大限活かして、就職活動を乗り切ってください。